Trang chủ › Hướng nghiệp › Chứng chỉ › An toàn y tế › Định mức nhân viên y tế
Trả lời nhanh: Theo Điều 37 Nghị định 39/2016/NĐ-CP: doanh nghiệp thuộc ngành có nguy cơ (khai khoáng, dệt may, da giày, hóa chất, kim loại, đóng tàu…) dưới 300 lao động cần ít nhất 1 người trình độ trung cấp, quy mô lớn dần cần bác sỹ, y sỹ, và từ 1.000 lao động phải thành lập cơ sở y tế. Ngành khác dưới 500 lao động cần ít nhất 1 người trung cấp. Người làm y tế phải có văn bằng y và chứng chỉ y tế lao động. Không bố trí được thì ký hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh có mặt trong 30 hoặc 60 phút.
Bảng định mức đầy đủ
| Nhóm ngành | Số lao động | Người làm công tác y tế tối thiểu | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| Có nguy cơ | Dưới 300 | 1 người trình độ trung cấp | Khoản 1 Điều 37 |
| Có nguy cơ | 300 – dưới 500 | 1 bác sỹ hoặc y sỹ + 1 người trung cấp | Khoản 1 Điều 37 |
| Có nguy cơ | 500 – dưới 1.000 | 1 bác sỹ + mỗi ca 1 người trung cấp | Khoản 1 Điều 37 |
| Có nguy cơ | Từ 1.000 | Thành lập cơ sở y tế | Khoản 1 Điều 37 |
| Khác | Dưới 500 | 1 người trình độ trung cấp | Khoản 2 Điều 37 |
| Khác | 500 – dưới 1.000 | 1 y sỹ + 1 người trung cấp | Khoản 2 Điều 37 |
| Khác | Trên 1.000 | 1 bác sỹ + 1 người làm y tế khác | Khoản 2 Điều 37 |
Ngành nào là “ngành có nguy cơ”
Khoản 1 Điều 37 liệt kê các ngành có định mức cao hơn. Theo văn bản, nhóm này gồm các ngành như:
| Nhóm | Ví dụ ngành |
|---|---|
| Khai thác, chế biến | Thủy sản; khai khoáng |
| Sản xuất công nghiệp nhẹ | Dệt may; da giày |
| Hóa chất, vật liệu | Hóa chất; cao su và plastic; vật liệu xây dựng |
| Kim loại, cơ khí | Kim loại; đóng tàu |
| Môi trường | Tái chế phế liệu |
Người làm y tế phải có trình độ gì
| Yêu cầu | Nội dung | Căn cứ |
|---|---|---|
| Văn bằng | Bác sỹ, bác sỹ y học dự phòng, cử nhân điều dưỡng, y sỹ, điều dưỡng trung học, hộ sinh viên | Khoản 3 Điều 37 NĐ 39/2016 |
| Chứng chỉ | Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động | Khoản 3 Điều 37; khoản 4 Điều 73 Luật ATVSLĐ |
| Huấn luyện an toàn | Nhóm 5, tối thiểu 16 giờ | Nghị định 44/2016 |
Chứng chỉ y tế lao động học tối thiểu 40 giờ, cập nhật 5 năm — xem chứng chỉ y tế lao động.
Thông báo với Sở Y tế
Khoản 4 Điều 37 yêu cầu doanh nghiệp thông báo thông tin người làm công tác y tế với Sở Y tế theo mẫu Phụ lục XXI. Đây là thủ tục doanh nghiệp hay bỏ sót khi tuyển người mới hoặc thay người.
| Khi nào nên thông báo | Ghi chú |
|---|---|
| Lần đầu bố trí người làm y tế | Theo mẫu Phụ lục XXI |
| Thay người làm y tế | Cập nhật thông tin người mới |
| Chuyển sang hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh | Thông báo thông tin cơ sở được hợp đồng |
Không bố trí được người: hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh
Doanh nghiệp nhỏ thường không đủ việc để tuyển người làm y tế chuyên trách. Luật cho phép phương án thay thế: ký hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh đủ năng lực (khoản 5 Điều 73 Luật ATVSLĐ).
| Yêu cầu với cơ sở được hợp đồng | Căn cứ |
|---|---|
| Có mặt trong 30 phút với khu vực đồng bằng, đô thị | Khoản 5 Điều 37 NĐ 39/2016 |
| Có mặt trong 60 phút với miền núi, vùng sâu, vùng xa | Khoản 5 Điều 37 |
Khi chọn cơ sở, kiểm tra khoảng cách thực tế từ cơ sở đến nhà xưởng, và ghi rõ thời gian có mặt trong hợp đồng.
Ví dụ tính định mức
| Doanh nghiệp | Nhóm | Định mức tối thiểu |
|---|---|---|
| Xưởng may 250 lao động | Có nguy cơ (dệt may) | 1 người làm y tế trình độ trung cấp |
| Nhà máy da giày 700 lao động, 2 ca | Có nguy cơ | 1 bác sỹ + mỗi ca 1 người trung cấp |
| Công ty phần mềm 400 nhân viên | Ngành khác | 1 người làm y tế trình độ trung cấp |
| Công ty logistics 800 lao động | Ngành khác (nếu không thuộc danh sách nguy cơ) | 1 y sỹ + 1 người trung cấp |
Người làm y tế trong mọi ví dụ trên đều cần văn bằng y và chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.
Sai lầm thường gặp của doanh nghiệp
| Sai lầm | Cách làm đúng |
|---|---|
| Giao nhân viên hành chính kiêm “y tế công ty” | Người làm y tế phải có văn bằng y và chứng chỉ y tế lao động |
| Hợp đồng với phòng khám ở xa | Cơ sở được hợp đồng phải có mặt trong 30 phút (đồng bằng, đô thị) hoặc 60 phút (miền núi) |
| Không thông báo Sở Y tế khi thay người | Thông báo theo Phụ lục XXI |
| Chỉ tính lao động một ca | Định mức 500 – dưới 1.000 lao động ngành nguy cơ yêu cầu mỗi ca 1 người trung cấp |
Rà soát định kỳ — ví dụ khi số lao động vượt ngưỡng 300, 500 hoặc 1.000 — giúp doanh nghiệp không rơi vào tình trạng thiếu nhân sự y tế so với quy định mà không biết.
Khi doanh nghiệp mở thêm ca hoặc thêm xưởng, hãy tính lại định mức ngay — đặc biệt với ngành có nguy cơ, nơi yêu cầu mỗi ca có một người làm y tế khi quy mô từ 500 lao động. Ghi lại cách tính định mức trong hồ sơ an toàn lao động để giải trình khi có kiểm tra, kèm danh sách người làm y tế theo từng ca và bản sao văn bằng, chứng chỉ của họ.
Danh sách kiểm tra cho doanh nghiệp
- Xác định ngành nghề thuộc nhóm có nguy cơ hay nhóm khác.
- Đếm số lao động, tính số ca làm việc.
- Đối chiếu định mức theo bảng trên.
- Kiểm tra văn bằng y và chứng chỉ y tế lao động của người được bố trí.
- Thông báo Sở Y tế theo Phụ lục XXI.
- Nếu hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh: ghi rõ thời gian có mặt 30 hoặc 60 phút.
- Tổ chức huấn luyện sơ cứu cho người lao động — xem huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.
Đọc tiếp:
- Chứng chỉ an toàn y tế: ba loại giấy thật
- Chứng chỉ y tế lao động
- Huấn luyện sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc
MNI GROUP đồng hành cùng bạn
MNI GROUP đồng hành cùng bạn
MNI GROUP tư vấn doanh nghiệp và người lao động xác định đúng loại giấy cần có — chứng chỉ y tế lao động, huấn luyện sơ cứu, huấn luyện an toàn nhóm 5 — và chọn đơn vị đào tạo, huấn luyện phù hợp. Việc đào tạo, cấp chứng chỉ do cơ sở đủ điều kiện thực hiện theo quy định.
Liên hệ: MNI GROUP · 15/1A1 Đường Số 3, P. Trường Thọ, TP. Thủ Đức, TP.HCM · 083.906.1718 · mnigroup.vn
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp dưới 300 lao động có cần nhân viên y tế không?
Với ngành có nguy cơ, cần ít nhất 1 người trình độ trung cấp.
Doanh nghiệp bao nhiêu lao động phải lập cơ sở y tế?
Ngành có nguy cơ từ 1.000 lao động phải thành lập cơ sở y tế.
Ngành không có nguy cơ dưới 500 lao động cần gì?
Ít nhất 1 người làm y tế trình độ trung cấp.
Người làm y tế doanh nghiệp cần văn bằng gì?
Bác sỹ, y sỹ, điều dưỡng, hộ sinh… theo khoản 3 Điều 37 Nghị định 39/2016.
Ngoài văn bằng còn cần gì?
Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.
Không tuyển được nhân viên y tế thì làm sao?
Ký hợp đồng với cơ sở khám chữa bệnh đủ năng lực.
Cơ sở khám chữa bệnh được hợp đồng phải có mặt trong bao lâu?
30 phút ở đồng bằng, đô thị; 60 phút ở miền núi, vùng sâu.
Có phải thông báo người làm y tế với Sở Y tế không?
Có, theo mẫu Phụ lục XXI (khoản 4 Điều 37).
Dệt may có phải ngành có nguy cơ không?
Có, dệt may được nêu trong nhóm ngành tại khoản 1 Điều 37.
Luật sửa đổi có thay định mức này không?
Luật sửa đổi chưa được thông qua; định mức theo Nghị định 39/2016 đang áp dụng.
Nguồn tham khảo
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 84/2015/QH13 — Điều 73: bộ phận y tế, chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.
- Nghị định 39/2016/NĐ-CP — Điều 37: định mức người làm công tác y tế theo số lao động.
- Thông tư 29/2021/TT-BYT — đào tạo chuyên môn về y tế lao động: 40 giờ, cập nhật 5 năm.
- Thông tư 19/2016/TT-BYT — Điều 5–9, Phụ lục 6, 7: sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.
- Nghị định 44/2016/NĐ-CP (VBHN 2279/2023) — Điều 17, 19, 25: huấn luyện nhóm 5, giấy chứng nhận 02 năm.
- Nghị quyết 275/NQ-CP — Chính phủ thông qua dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật An toàn, vệ sinh lao động (17/9/2026).
📝 Về tác giả: Bùi Xuân Sơn — CEO & Founder MNI GROUP, trực tiếp tư vấn tuyển sinh hệ trung cấp và liên thông từ năm 2018.